Processo seletivo para Trainee: Devo ou não prestar?

Neste artigo você entenderá se você deve prestar ou não um Processo Seletivo para Trainee. Se esse é o caminho para sua carreira, se faz sentido para o momento em que está vivendo.

Eu sinto que muitas pessoas acreditam que o Trainee é a única opção de carreira na qual você pode crescer de forma rápida e exponencial. Isso não é verdade!

A porta de entrada em uma empresa não precisa ser necessariamente o Trainee uma vez que existem diversas vagas de analista, engenheiro e por aí vai.

Você tem bem definido qual área quer? Por exemplo, fiz estágio em logística, hoje trabalho como analista financeiro e quero fazer um Trainee cujo foco é vendas. Posso? Claro que pode, no entanto, você tem que entender que entrará para concorrer com pessoas que tem experiência na área, que já são alto nível.

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O nível de Trainee é muito alto, então se você não estiver se preparando, você já está para trás! Pense da seguinte forma: Eu posso começar a correr na Fórmula 1 hoje? Eu não corro de Kart, não corro de carro, não corro nem de patinete… Acho que vocês entenderam onde quero chegar, não é mesmo?!?

Se você quer uma área de gestão, o Trainee faz mais sentido, pois ao final do programa geralmente você assumirá um cargo de gestão. Temos na maioria dos casos, o tipo de carreira em Y, ou seja, você traça seu caminho e em determinado ponto você escolhe entre uma carreira mais generalista (área de gestão) ou mais específica (área de especialista), que é mais técnica.

De modo geral, o Trainee não é o melhor caminho caso você queria ser especialista em uma área, por exemplo, você é Engenheiro Químico e quer se tornar especialista em polímeros. Não estou falando que não existe Trainee para especialista, mas sim que não é o caminho mais comum.

Existem algumas empresas que restringem a idade para se prestar o programa de Trainee, então fique esperto com isso caso você tenha 28 anos ou mais. Novamente, isso não é uma regra e sim o que acontece na maioria dos casos.

Se você tem ou teve dificuldade em conseguir um estágio, isso é um grande indicativo de que você não está preparado para passar em um Trainee. Temos que entender nossas limitações baseado em nossa preparação! Não gaste energia à toa.

Ahhh Felipe, você está me desencorajando a fazer um processo de Trainee. De forma alguma! Inclusive acredito que deveríamos fazer um roadmap durante a faculdade para se preparar e conseguir um Trainee ao final da graduação. Quero que você entenda a realidade do mercado e esteja preparado para ela!

Aqui vai uma dica: Não adianta prestar 50 Trainees!!! Vale a pena focar em uns 5 que você realmente queira e focar neles. A taxa de aprovação para quem tem essa estratégia é muito melhor do que sair prestando qualquer programa que aparece na sua frente. Foco!

Aqui está um pequeno checklist para saber se você está pronto para um Trainee:

– Faculdade pública tem maiores chances nesse tipo de processo (caso você faça uma faculdade particular procure ter diferenciais, como um Green Belt e Scrum, por exemplo)

– Falar Inglês

– Ter um segundo idioma

– Fazer intercâmbio

– Fazer pelo menos algum estágio relevante e com uma boa duração

– Ter participado de empresa jr e/ou outros projetos de extensão

– Cursos no exterior

– Preferir áreas de gestão

– Você tem maturidade para assumir um cargo de gestão? De coordenar pessoas?

– Ter mentalidade de dono

– Certificações na sua área

Se desse checklist você não tiver pelo menos 5 “pontos”, você terá bastante dificuldade em um processo de Trainee. Caso não tenha, corre atrás, é possível fazer 5 pontos em 1 ano!!! Só não pode tomar uma atitude estática, se conformar com a situação.

Enfim galera, é isso. Espero ter ajudado vocês e quero vê-los dentro das melhores empresas nos cargos que desejam! Estamos juntos!!!